Frau H. von der Firma Pgreaves freute sich per Mail über den Eingang der Bewerbungsunterlagen.
Nach 3 Wochen erkundigt sich der Arbeitswillige nach dem Stand der Dinge. Keine Antwort.
Nach weiteren 2 Wochen noch einmal. Jetzt gibt es eine Antwort. Frau Fra. erkundigt sich:
"Auf welche Stelle haben Sie sich denn beworben?" Abgeschickt wurde die Mail um 8 Uhr 32.
Um 8 Uhr 45 sendet der Arbeitswillige seine Bewerbungsunterlagen noch einmal in der berechtigten Hoffnung, dass sich die Frage von Frau Fra. so am ehesten beantworten lässt.
Jetzt geht es Schlag auf Schlag. Um 9 Uhr 10 mailt Frau Fra. "Wir danken Ihnen für Ihre Bewerbung und das damit verbundene Interesse an Pgreaves.
Nach eingehender Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen allerdings mitteilen, dass wir trotz Ihrer vorhandenen Qualifikationen Ihre Bewerbung momentan leider nicht berücksichtigen können."
Das ging aber mal fix. Die Frau Fra. scheint ja ein wahrer Wirbelwind zu sein, wenn sie Entscheidungsprozesse exekutiert, bei denen mehrere Personen involviert sind. Darauf deutet ja das wiederholte 'wir' in der Absage hin. Dieser Personenkreis hat sich also eingehend mit den Unterlagen beschäftigt, sie bewertet und innerhalb von vielleicht 8 Minuten eine Entscheidung getroffen. Respekt, bei Pgreaves wird nicht lange gegrübelt. Oder vielleicht war es doch die einsame Entscheidung von Frau Fra.? Was mag das nur für ein Mensch sein? Auf der Website von Pgreaves erfährt man Näheres zur Person: " Zuständig für den Empfang sowie für diverse administrative Tätigkeiten, hat unsere Frau Fra. daneben hauptsächlich eins: “Spaß am Leben!”. Das erkennt man z. B. daran, dass sie in ihrer Freizeit entweder im Fitness-Studio (Spinning) oder im Nachtleben (Dancing) zu finden ist."
Mist, denkt sich der Arbeitswillige, da hätte er sich doch besser darum bemühen sollen, sich Frau Fra. in ihrer natürlichen Umgebung zu nähern, um seinerseits Spaß am Leben zu vermitteln. Gemeinsame Interessen verschaffen Startvorteile bei der Bewerbung. Dancing und Spinning sind sicherlich auch eine gesunde Qualifikation, um über die vorhandenen Qualifikationen der Bewerber zu richten.
