Wer kriegt die Talente? Es scheint mehr als ein Gerücht
zu sein. Arbeitskräfte, die was drauf haben,
werden rar wie Goldstaub. Das
scheinen auch Jobgeber langsam zu kapieren. Sie fragen sich jetzt, was muss man
tun, damit wir die Topperformer einfangen und nicht der Wettbewerb. Der ein
oder andere Jobgeber ist nun mit sich zu
Rate gegangen und mit dem Schluss wieder aufgetaucht, man müsse den Mitarbeitern
etwas bieten. Was Schönes. Wer Schönes
bietet, darf das auch ruhig in die Annonce schreiben, so wie die Agentur am Rhein, die ihre Kunden durch die Welt der
digitalen Sinn- und Botschaftsverbreitung
mit sicherer Hand zum Erfolg führt.
Das Angebot ist beeindruckend.
"-Spannende
Projekte und Aufgaben, viel Abwechslung und Dynamik
-Namhafte nationale und internationale Kunden
aus verschiedenen Branchen
-Internationale Partnerschaften: Google,
Facebook und eBay
-Entwicklungsmöglichkeiten: Interessante
Karriereperspektiven und gezielte Weiterbildung in der T. Academy
-Fachlicher Austausch und Dialog: Nette
Kollegen und gute Köpfe
-Wertschätzung: frisches Obst und kostenfreie
Getränke, Massagen, Entspannungs-Kurse, Fitness-Raum, Rückenschule, etc.
-Spaß: Regelmäßige Events wie Sommerfest,
Oktoberfest, Karneval, Grillen, Poker-Night, LAN-Party und Weihnachtsfeier
-Team-Spirit: T.Kickerliga, Sporttreffs wie
Fußball, Laufen, Badminton, Tanzen und vieles mehr"
Man, ist das geil.
Was will man mehr. Gleich noch einmal lesen. Fehlt da nicht was? Was mag das
sein? Nach längerem Grübeln und wiederholtem Lesen wird dem Arbeitswilligen
klar. Nirgendwo steht, dass es für die Tätigkeit auch ein Salär gibt. Das zu
erwähnen wäre wohl auch zu analog.
Oder gibt es
tatsächlich kein Entgelt? Wahrscheinlich. Um die Miete und sonstige komischen
Dinge zu erlangen, in der man außerhalb der Agentur Geld braucht, dafür sind
dann wohl die Pokernächte da. Wem der Magen knurrt, der kann ja tanzen und/oder
sich über das frische Obst und die Getränke hermachen. Für den Arbeitswilligen ist das nicht die Erfüllung,
obwohl er ganz gerne mal tanzen geht.
