Der Arbeitswillige lebt nach dem Motto ' Ein gesunder
Geist bevorzugt einen gesunden Körper'.
Und so sucht der Arbeitswillige regelmäßig eine Muckibude
auf. Dort gibt es überwiegend ein junges Publikum, offenbar Studenten und Young
Professionals. In der Überzahl junge Frauen so von Anfang / Mitte 20 bis Mitte 30. In diesem Tempel der Köperertüchtigung stehen nebeneinander
15 Crosstrainer in 2 Reihen hintereinander. Der 3. Crosstrainer von links in der 1.Reihe ist
- na ja- ziemlich kaputt. Rein formal lässt er sich noch nutzen.
Allerdings sondert er dabei ein lautes
Schleifgeräusch ab, das alle anderen Geräusche wie etwa das Tumbtumbtumb der
Laufbänder deutlich übertönt. Nebenbei sind bei der Nutzung Vibrationen durchaus zu
spüren. Der Arbeitswillige macht nun folgende verstörende Beobachtung. Besteigt
ein junger Mann diesen fehlfunktionierenden Crosstrainer, braucht er etwa 15
bis 20 Sekunden, um zu bemerken: Moment da stimmt was nicht. Er untersucht die
Sache, kommt zu dem Schluss, nee, das
lässt sich auf die Schnelle nicht beheben. Das liegt nicht an mir, sondern am
Gerät. Er zieht die Konsequenz und nimmt
ein anderes Gerät. Gaaanz anders die jungen Frauen. Die ziehen das durch.
Bleiben auf dem defekten Gerät. 20,30,40 Minuten lang. Selbst wenn sie zur Rechten oder zur
Linken mit einer Freundin plaudern wollen,
dies aber nicht können, weil das Gerät zu laut ist - sie bleiben dabei.
Laut der Datenerhebung des Arbeitswilligen hat in einem
Beobachtungszeitraum von 10 Tagen nur eine Frau von 20 Fitnessfreundinnen das
Gerät gleich zu Beginn verlassen und sich auf ein anderes kapriziert. (Wohlgemerkt, stets gab es
Alternativen durch freie Crosstrainer.) Der Arbeitswillige findet das
bemerkenswert und macht sich auf die Pirsch nach den Ursachen dieses Phänomens.
Probates Mittel hier: Stichprobenartige Befragung der jungen Frauen. Es
kristallisierten sich 3 Antworttypen heraus. 1) Ich dachte, das müsste so sein.
2) Aber es geht doch. - Wo Sie das jetzt sagen kommt es mir auch komisch vor.3)
Hab' ich gar nicht bemerkt. Antworttyp 3 liegt mit 5 Nennungen an der Spitze. Nun fragt es sich,
ob hier nicht schlaglichthaft der Unterschied zwischen Frau und Mann konkret
wird. Und lassen sich Muster erkennen über den Rand der Muckibude hinaus?
Nehmen wir doch einmal
die HR-Abteilungen der Unternehmen.
Eine Suche nach den Ansprechpartnerinnen bei LinkedIn, XING oder
Facebook legt den Schluss nahe, dass die
Gruppe der etwa 24 bis 32 jährigen Frauen überproportional vertreten sind. Aus
eben dieser Gruppe rekrutieren sich auch die oben beschriebenen
Fitnessfreundinnen. Lässt das Schlüsse
zu? Ja und nein. Denn zugegebenermaßen ist das Datenmaterial, das der
Arbeitswillige gesammelt hat, nicht
ausreichend für eine seriöse Studie. Aber ein Anfangsverdacht besteht schon.
