Neulich im Dschungel - Online Bewerbung

Der Arbeitswillige hat vor einiger Zeit sich den Exerzitien auf der Online Rekrutierungsseite der Unternehmensberatung acc. unterzogen. Dieses Erlebnis ist jedem zu empfehlen. Man lernt viel über seine Schwächen und Lücken. Zugleich wächst das Gefühl, acc. sei nicht so sehr an Mitarbeitern als an genormten Funktionsträgern interessiert. Der Arbeitswillige räumt allerdings ein, dass ein Vorsortieren gemäß genauestens austarierter Fragen dem HRler (m/w) das Leben einfacher macht. Es lebt sich gut mit Rastern und Filtern. Und das haben sie drauf bei acc. Nun gibt es allerdings selbst auf der offenbar weltbesten und detailtriefenden Online-Rekrutierungsseite auch ein paar Ungereimtheiten. So sind einige Uniabschlüsse (die aus vergangenen Zeiten wie Staatsexamen oder Diplom) nicht im Menü vorgesehen. Schwamm drüber. Die können ja nicht jede Seltsamkeit des deutschen Bildungswesens auf dem Schirm haben. Angenehm überrascht ist der Arbeitswillige, als acc. noch vor irgendeiner Aussage zu der Bewerbung mit einer Umfrage an ihn herantritt.

Vielen Dank für Ihre Bewerbung bei acc. Wir bemühen uns den Bewerbungsprozess so effektiv wie möglich zu gestalten und hoffen, dass wir Ihre Erwartungen erfüllen konnten.

Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns mitteilen könnten , welche Erfahrungen Sie bisher im Rahmen Ihrer Bewerbung bei acc. gemacht haben.

Ihre Antworten werden uns dabei helfen, unseren Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern und wo nötig anzupassen.

Ja, da gibt es etwas zu verbessern, findet der Arbeitswillige und kooperiert. Diese Frage harrt der Antwort:

War das Ausfüllen sehr einfach bis sehr schwierig?

Nee, schwierig war das nicht. Und wer gibt auch schon  bereitwillig zu,  dass das Ausfüllen entsprechender Seiten  den Ausfüller vor  Schwierigkeiten gestellt hat. Bei einem derartigen Eingeständnis kann man den Job ja gleich vergessen. Hätte acc. gefragt nach: Nervig, weil erbsenzählerisch oder hätten sie gefragt, welches Unternehmensimage allein diese Seite vermittelt. Darauf hätte der Arbeitswillige antworten können. Diplomatisch entscheidet er sich für einen Mittelwert. Schon öffnet  sich ein Fenster, das nach den Gründen fragt. Der Arbeitswillige erzählt das mit den Abschlüssen als Beispiel. Nächste Frage:

Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie im Hinblick auf Ihre kürzlich gemachte Rekrutierungserfahrung Ihren Freunden oder Kollegen die Bewerbung für eine Karriere bei acc. empfehlen würden?

0= Nie bis 10=Selbstverständlich gerne.

Was ist das denn? Da soll man aufgrund des Bewerbungsprozesses  bereits eine Aussagen treffen, wie das so ist bei acc. Und wenn ich acc. als  Ort für prima Karrieren empfehle ohne Kenntnis, wie das so ist bei acc., laufe ich Gefahr, Freunde zu verlieren, weil sich der Laden ja als die Vorhölle entpuppen könnte. Aber das weiß  der Arbeitswillige ja (noch)nicht. Er ist ja erst in der Bewerbungsphase. Er kann allenfalls sagen: Hömma,  Horst-Udo, bewirb Dich mal bei acc.. Die haben eine formidable Rekrutierungs-Online-Seite. Und beim Wiedersehen müsste der Arbeitswillige Horst-Udo ein Kaltgetränk ausgeben, ihm den Arm um die Schulter legen und sagen: "Nichts für ungut, war 'nen Scherz."

Weil der Arbeitswillige hier wieder einen diplomatischen Mittelwert wählt, öffnet sich wieder ein Fenster und fragt nach Gründen. Der Arbeitswillige schreibt da hinein, dass er aus nachvollziehbaren Gründen, noch keine Empfehlung für eine Karriere bei acc. aussprechen könne.

Die Umfrage ist nun  abgeschlossen. Die lieben Leute bei acc. haben was zum Nachdenken bekommen und der Arbeitswillige bekommt folgende Schlussformel. (Das steht wirklich so da. Keine Manipulation)

Wir bedanken uns für Ihr Feedback!     

Wir möchten uns dafür entschuldigen und Ihnen versichern, dass

Wir sind laufend auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern zur Besetzung der zahlreichen offenen Stellen bei acc.. Bitte besuchen Sie weiterhin unsere Karriere-Website für zukünftige offene Stellen, die für Sie oder Ihren Kreis von Freunden, Familienmitgliedern und Kollegen von Interesse sein könnten.

Wofür möchte sich acc. entschuldigen? Das hätte der Arbeitswillige doch gern gewusst. Und ist der weitere Text als Ablehnung der Bewerbung zu verstehen?  Mag sein, das Unternehmen hat sich in den computergestützten Textgenerierungen  verlaufen, beherrscht das eigene System nicht. Übrigens: acc verdient sein Geld mit  IT- (Unternehmens) Beratungen. Ok. Sinnvoller Text war gestern.

(Was sich hinter acc. verbirgt - diese Auskunft gibt es auf Nachfrage ohne Premiummitgliedschaft.)