Donnerstag, 27. März 2014

Kästchen, Häkchen und grüne Pickel




Um ihre Arbeitswilligen kennen zu lernen und womöglich besser miteinander vergleichen zu können, nutzen  Unternehmen, größere zumal, mit wachsender Begeisterung  Eingabemasken. Kästchen, Häkchen, Daten, Angaben zur Person .... alles hat seinen rechten Platz, damit der HR-Gewaltige flugs einen Überblick über Wesen und Qualität der Arbeitswilligen erhält. Das ist schön für das suchende Unternehmen. Die Arbeitswilligen hingegen fühlen -  mit solcherlei  Firlefanz konfrontiert - Nierensteine wachsen, wenn nicht Schlimmeres wie sich spontan bildende grüne Pickel im Gesicht und anderswo.  Wohlmeinende Unternehmen wissen das, stecken allerdings in dem Dilemma, dass sie einerseits die Persönlichkeit des Bewerbers erschnüffeln mögen, andererseits aber durch die kleinen elektronischen Helferlein sich den anstrengenden Auswahlprozess etwas milder gestalten wollen und müssen.  Ein wohlbeleumundetes Unternehmen nimmt Kandidaten freundlich den Anfangsunmut und weist darauf hin, die Ausfüllung  der Erfassungsbögen erfordere allerhöchstens 15 Minuten. Das sei ja angesichts der zu erwartenden Wohltaten kein Zuviel an Investition.  Nun hat sich das Unternehmen auch Gedanken gemacht, wie denn etwa das unbedingt erforderliche Dokumentieren des beruflichen und ausbildungsgemäßen Werdegangs erleichtert werden könne. Zu Recht geht das Unternehmen davon aus, das Lebensläufe in Form von Word Dokumenten oder PDFs bei den Arbeitswilligen in  ausgereifter Form vorhanden seien. Diese händisch in die Kästchen der Maske zu übertragen, das müsse ja nicht sein. Einfach den CV hochladen und eine prima, tolle Software namens "p...." besorge den Rest, erkenne den Sinn und passe das CV-Geschwurbel  in die vom Unternehmen gewünschten Kästchen. Allerdings fehlt nicht der zarte Hinweis, dass das Ergebnis dieser Übertragung noch des kontrollierenden Blicks des Kandidaten / der Kandidatin bedarf. Dieser Hinweis ist durchaus berechtigt. Die Sache klappt keineswegs. Überhaupt nicht. Ein und dieselbe Berufsstation wird mehrfach ausgewiesen, Tätigkeitsprofile nicht richtig zugeordnet. Was tun? Klar, alles per Hand korrigieren. Und so wird aus einem versprochenen Viertelstündchen schnell eine ganze mit Widerwillen gefüllte. Gut, Texterkennung gehört auch nicht zur Kernkompetenz des Unternehmens. Bei Akkuschraubern, Bohrmaschinen und technischen Spitzenprodukten sind sie definitiv besser.

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